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这两天，苏州大学的官微火了。
火了的原因，是这个官微，在一个“软软的男的”以及“变弯”这种话题下面，回复了一个“啊啊啊啊啊”的博文。
整得很多吃瓜群众都懵了： 看到大V们的这番讨论，我估计苏州大学官微的编辑同学可能要睡不着觉了。
但是此时此刻，我并不想给编辑同学太大压力。
因为此时此刻，我想对这位编辑同学说的是—— 这个世界，本来就是一个巨大的草台班子。
你的学校能把官方账号运营这么“重要”的事交到你一个人手里，这本身就说明，这件事在他们眼里，大概率根本就没那么重要。
我这话虽然说起来似乎有点随意，但这句话，其实是职场和体制里最真实的潜规则。
因为真正被当成命根子的重要阵地，是不可能让一个人随便掌管的。
就拿一些大学的官微来说，如果学校真把官方账号视若珍宝，觉得每一条发声都关乎学校形象、容不得半分差错，那正常流程该是什么样？
正常情况，应该是有撰稿、有初审、有复审、发稿前必须由领导登录扫码，总之就是发稿权限层层把控，甚至连发什么内容、用什么语气，都得领导过目签字。
别说随手发一句情绪感慨，你就是多打一个标点符号，都有人盯着你改。
可现实呢？
现实是，随便一个编辑同学，就能拿着账号想发就发，连个复核的人都没有。
这说明什么？
这就说明在管理层眼里，这个号的日常运营，本质就是个边角活。
平时发点通知、转点新闻，没人细看，也没人真把它当什么核心门面。
正是因为没那么重要、容错空间大，他们才敢放心大胆把账号交给你一个人打理，连个审核岗都舍不得配。
这就跟我们在职场中领导对我们说的“委以重任”是一个道理。
上面的人很多时候，嘴上都会跟你说“这项目特别重要，全靠你了”，但一转头，他就只给你一个人干，一点资源都不舍得追加。
你真以为他是信任你能力强？
其实说白了就是这事没那么要紧，搞砸了也伤筋动骨，正好让你练练手。
真要是能决定公司生死的单子，领导比你盯得还紧，根本轮不到你自由发挥。
再往深了说，很多单位领导说的“你的工作很重要”，其实从来都是嘴上说的重要而已，他们身体其实很诚实。
开宣传会的时候，领导讲得慷慨激昂，说你的工作是单位的窗口、是舆论阵地，必须高度重视、不能出半点差错。
可真到落地的时候呢？
人力预算他们舍不得加，编制岗位也舍不得给，最后就塞给一个小员工，既要写文案、做排版，又要盯评论、搞互动，顺带还得兼着别的杂活，工资一分没多涨。
喊重视的时候嗓门比谁都大，真投入的时候比谁都抠。
这种“重要”，听听就行了，别当真。
因为真要是单位头等重要的事的话，领导不可能是给你这种配置。
就像单位里的财务公章、核心合同，哪一样不是专人专管、层层审批？
为什么到了一些官方账号这里，就全交给一个人了？
还不是因为在他们心里，这两者的分量，根本不在一个级别上么。
所以苏州大学的这位编辑同学，真不用太过自责，更不用觉得天塌下来了。
顶天了就是写份检讨、挨顿批评，不至于出什么大事，更不会造成什么不可挽回的损失。
希望这位编辑同学和广大吃瓜群众明白一个道理，那就是—— 有些事，它之所以能出问题，从根子上从来看，它完全就不是一个人的疏忽，而是管理上的缺位。
因为一个成熟的管理机制，如果真把一件事当重中之重的话，那它是不会把所有压力都压在一个人员工身上，连个最基本的审核、复核机制都没有的。
所以说啊，在职场里，最坑人的一件事，就是某些领导，总喜欢把“岗位很重要”的口号，全变成打工人一个人的心理负担。
总之，身为打工人，千万别把自己的工作看得太重，也别把领导的话看得太重，拿一份工资，就干一份活，错了就改，该担的责任担着就好，千万别为了工作把自己逼到死角。
因为你要知道，这个世界，其实真的就是一个巨大的草台班子啊…… 特别
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